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Honda Cars 兵庫では、重要な経営資源である従業員の健康の改善・維持・増進を図ることが、社員の活力向上や生産性向上の実現、企業の健全経営や持続的な成長につながると考え「健康経営宣言」を公表し「健康経営」に取り組んでいます。

当社における従業員の健康保持・増進の推進総責任者は代表取締役社長が率先して陣頭指揮を執り、取締役 事業管理本部長が実務責任者となり、総務課に所属する保健師が健康推進窓口として中心となり、社内の部門横断型の推進体制としています。
また、提携する産業医・ホンダ健康保険組合・労働組合と強固に連携を図り、さらに各拠点の労働組合員より１名健康推進担当の職場委員を選任し、社内の体制整備・運用定着に向けて取り組んでいます。
健康経営の重要なKPIとして設定した従業員の喫煙率やストレスチェックの結果による高ストレス者状況、有給休暇取得状況等については、経営会議で報告を行い、経営陣との連携を図っています。

健康経営推進責任者
取締役　事業管理本部長　田中 忠明

健康経営宣言にもとづき、社員が心身ともに健康的に働きつづけることができるよう、さまざまな健康課題に対する改善活動を労使一体となって推進していきます。
また「健康経営」のさらなる普及に向けて、各自がその目的を理解し、積極的に行動することにより、それぞれの健康維持・増進につなげることができるよう、相互にコミュニケーションを図りながら取り組んでいきます。

ホンダ販売労働組合　Honda Cars 兵庫支部
支部執行委員長　飛岡 孝志

取引先に健康経営に対する取組み事例を提供し、健康経営の普及拡大を行っています。
お客様へは、健康経営の取組みをパンフレット等で発信し、従業員へは、社内報を通じて健康維持・増進に関する取組を案内しています。

心も体も健康な社員が能力を最大限に発揮し、健康的に働く環境を育み、働き方改革や業務効率化、生産性やエンゲージメントの改善・向上により、プレゼンティーイズム、アブセンティーイズムの予防を中長期的な視点で健康経営を体系的に整理し、計画的に推進していきます。
これを実現するため、社員の心身の状態や生活習慣をチェックする健康意識調査、時間外勤務実績、ストレスチェック、休暇取得状況などをまとめた健康白書を毎年発行し、会社／社員の健康状態の見える化や課題の抽出、改善活動を実施します。
更に社員個々人が自身の健康診断結果のweb上での閲覧、日々の歩数や血圧等の数値を記録／管理できるホンダ健保サイトを活用し、より容易かつ持続的に日々の自身の健康管理ができるようサポートします。

代表取締役社長

産業医

重点課題として、「社員の活力向上」、「生産性向上」と設定し取り組んでいます。
実施した各種データを把握し、目標に対する施策の検証を実施し効果への評価を行い、更なる改善を継続実施します。

重点・主な取組み

社員の活力向上

有休取得の推進(目標：10日/人)

クラブ活動

拠店ラウンドミーティングの実施(経営トップ参加)

生産性の向上

定期健康診断

メンタルヘルス対策

残業時間の適正管理(目標：17h)

感染症予防対策

健康リテラシーの向上

健康への意識

健康リテラシーを高め健康の保持増進に努めていくことは、ますます重要になってきます。健康経営のさらなる拡大、発展に取り組んでまいります。

【FUN+WALK PROJECT】に参加

歩くことをもっと楽しく、楽しいことをもっと健康的なものにするスポーツ庁の官民連携プロジェクト【FUN+WALK PROJECT】に参加登録し「歩く」を入口に、従業員の健康増進を目指しています。

公式サイトはこちら

【Smart Life Project】に参加

「健康寿命をのばしましょう」をスローガンに、人生の最後まで元気に健康で楽しく毎日が送れることを目標とした厚生労働省の国民運動【Smart Life Project】に参画し運動、食生活、禁煙の3分野を中心に、具体的なアクションの呼びかけを行ない、健診・検診の受診を新たなテーマに加え、更なる健康寿命の延伸を目指し、プロジェクトに参画する企業・団体・自治体と協力・連携しながら推進しています。

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