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営業日カレンダー

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  • 営業時間:10:00~18:30
  • 一部店舗休店
  • 全店休店
  • ※4月より、第1火曜日が定休日となります(8月と12月を除く)
  • 西宮店は建替え工事のため臨時休業しております
定休日の詳細

健康経営HEALTH

健康経営宣言

当社は「人間尊重」「3つの喜び」の基本理念に基づき、事業活動をつづけ従業員が心身ともに健康で、個性や能力を最大限に発揮することが企業の発展につながると考えます。
職場環境の維持・向上のために会社・労働組合・健康保険組合、そして従業員が一体となって、健康づくりを推進していきます。

代表取締役社長 高倉 成之

「健康経営」の取り組み

Honda Cars 兵庫では、重要な経営資源である従業員の健康の改善・維持・増進を図ることが、社員の活力向上や生産性向上の実現、企業の健全経営や持続的な成長につながると考え「健康経営宣言」を公表し「健康経営」に取り組んでいます。

2021健康経営優良法人(ホワイト500)に認定(3年連続)

Honda Cars 兵庫は経済産業省が2016年に創設した認定制度『健康経営優良法人』のうち大規模法人部門認定取得に向けた取組を継続して、『健康経営優良法人 ホワイト500』の認定取得を2019年、2020年に続き3年連続で受けることが出来ました。
今後も健康経営の波及に努めてまいります。

ホワイト500 ロゴ

「健康経営」推進体制

当社における従業員の健康保持・増進の推進総責任者は代表取締役社長が率先して陣頭指揮を執り、取締役 管理本部長が実務責任者となり、総務部に所属する保健師が健康推進窓口として中心となり、社内の部門横断型の推進体制としています。
また、提携する産業医・ホンダ健康保険組合・労働組合と強固に連携を図り、さらに各拠点の労働組合員より1名健康推進担当の職場委員を選任し、社内の体制整備・運用定着に向けて取り組んでいます。
健康経営の重要なKPIとして設定した従業員の喫煙率やストレスチェックの結果による高ストレス者状況、有給休暇取得状況等については、経営会議で報告を行い、経営陣との連携を図っています。

健康経営推進責任者
取締役 事業管理本部長 田中 忠明

健康経営組織

当社は、健康経営宣言に基づき、従業員の健康を重要な経営資源と考え、代表取締役社長を最高責任者とし、健康経営を推進するため社内「健康推進窓口」に保健師が常駐し、高齢者含めた社員の健康管理と相談に努めております。

取組実施(経営トップ「健康経営宣言」 安全衛生委員会・産業医 事業管理部・健康推進室 ホンダ販売労働組合 ホンダ健康保険組合)

私たちが「健康経営」に取り組む姿勢

健康経営宣言にもとづき、社員が心身ともに健康的に働きつづけることができるよう、さまざまな健康課題に対する改善活動を労使一体となって推進していきます。
また「健康経営」のさらなる普及に向けて、各自がその目的を理解し、積極的に行動することにより、それぞれの健康維持・増進につなげることができるよう、相互にコミュニケーションを図りながら取り組んでいきます。

ホンダ販売労働組合 Honda Cars 兵庫支部
支部執行委員長 飛岡 孝志

「健康経営」の普及拡大活動

取引先に健康経営に対する取組み事例を提供し、健康経営の普及拡大を行っています。
お客様へは、健康経営の取組みをパンフレット等で発信し、従業員へは、社内報を通じて健康維持・増進に関する取組を案内しています。

普及実績:健康経営優良法人認定 2社

「健康経営」中長期方針

心も体も健康な社員が能力を最大限に発揮し、健康的に働く環境を育み、働き方改革や業務効率化、生産性やエンゲージメントの改善・向上により、プレゼンティーイズム、アブセンティーイズムの予防を中長期的な視点で健康経営を体系的に整理し、計画的に推進していきます。
これを実現するため、社員の心身の状態や生活習慣をチェックする健康意識調査、時間外勤務実績、ストレスチェック、休暇取得状況などをまとめた健康白書を毎年発行し、会社/社員の健康状態の見える化や課題の抽出、改善活動を実施します。
更に社員個々人が自身の健康診断結果のweb上での閲覧、日々の歩数や血圧等の数値を記録/管理できるホンダ健保サイトを活用し、より容易かつ持続的に日々の自身の健康管理ができるようサポートします。

代表取締役社長

「健康経営」中長期方針

役職

「健康経営」中長期方針

「健康経営」に対する課題と評価・改善

重点課題として、「社員の活力向上」、「生産性向上」と設定し取り組んでいます。
実施した各種データを把握し、目標に対する施策の検証を実施し効果への評価を行い、更なる改善を継続実施します。

重点・主な取組み
社員の活力向上
有休取得の推進(目標:10日/人)
クラブ活動
拠店ラウンドミーティングの実施(経営トップ参加)
生産性の向上
定期健康診断
メンタルヘルス対策
残業時間の適正管理(目標:17h)
感染症予防対策
健康リテラシーの向上

各施策等は、経営トップ及び経営層が関与し、従業員の健康があってこそ安定した経営が図れると捉え、従業員の健康を第一に健康経営のさらなる制度拡充と発展に取り組んでいます。

また、健康経営戦略マップを定め、健康投資による具体的効果を検証していきます。
Honda Cars 兵庫では、健康経営にかかわる様々な課題と取り組みについて、企業と従業員が相互に行動指針を定め、共に目的理解をしたうえで推進しています。

健康経営戦略マップ

健康経営の取組み目標と実績

定期健康診断受診の徹底

従業員の健康管理のため早期発見早期治療を目的に年1回の健康診断を全従業員に実施し、再検査が必要な方への受診勧奨を経営トップから上長を通じて実施しています。
生活習慣病の高リスク者には予防として特定保健指導を推進しています。
また発症者に対しては重症化予防保健指導を推進します。

健康経営の取組み目標と実績
定期健康診断
一次健診受診率(目標100%)
2017年度 100%
2018年度 100%
2019年度 100%
2020年度 100%
有所見率(目標20%以下)
2017年度 21.5%
2018年度 22.6%
2019年度 26.2%
2020年度 27.4%

対象区分:要受診、要精密検査、3ヶ月後再検査

再検査受診率(目標100%)
2017年度 99.5%
2018年度 100%
2019年度 100%
2020年度 100%
特定保健指導
対象者率(目標18%以下)
2017年度 21.1%
2018年度 20.3%
2019年度 19.1%
2020年度 21.6%
重症予防対策保健指導
2019年度
  • 対象者:3.0%
    (治療中除く)
  • 実施率:100%
2020年度
(現在支援中)
  • 対象者:2.5%
初回面談率(目標100%)
2017年度 97.6%
2018年度 98.8%
2019年度 100%
評価終了率(目標100%)
2017年度 -
2018年度 58.5%
2019年度 86.8%
一人当り医療費実績
2017年度 101,308円
2018年度 117,626円
2019年度 130,025円
メンタルヘルス対策

従業員の心の健康管理のため、ストレス、悩みなどの軽減や緩和とそれらへのサポート、メンタルヘルス対策として全社員に年1回のストレスチェックを実施し高ストレス者の方に対して産業医面談を推奨しています。
また、メンタル不調者を出さないよう、メンタルヘルス教育を実施しています。

メンタルヘルス対策
ストレスチェック
実施率(目標100%)
2018年度 100%
2019年度 100%
2020年度 100%
2021年度 100%
高ストレス者(2017年度比増減)
2018年度 -2.4%
2019年度 +1.6%
2020年度 -1.9%
2021年度 -3.6%
有給休暇取得推進
ワークライフバランス(仕事と生活の調和)

社員の「活力」と「生産性」向上を目的に、仕事と生活の調和(ワークライフバランス)を図るため、有給休暇取得を推進しています。

有休休暇取得推進
有給休暇取得
平均有給休暇取得日数(目標10日)
2017年度 5.4日
2018年度 6.0日
2019年度 8.9日
2020年度 10.6日
有給休暇5日以上取得者率(目標100%)
2017年度 45.4%
2018年度 55.2%
2019年度 100%
2020年度 100%
  • 5日取得 2019年法制化、2020年より個別10日取得を推進
所定外労働時間の適正管理
所定外労働時間の削減

労働負荷の削減、活力の向上、労働生産性の向上を目的に、業務効率の改善による所定外労働時間の削減を推進しています。

所定外労働時間の適正管理
所定外労働時間管理
平均所定外労働時間(目標17H)
2017年度 19.1H
2018年度 21.2H
2019年度 18.3H
2020年度 13.3H
  離職率 平均在籍
年数
2018年度 1.6% 13.3年
2019年度 2.1% 13.9年
2020年度 2.7% 14.4年
感染症予防対策

インフルエンザの発症予防、重症化予防とコロナ感染時の速やかな診断を図り企業活動を円滑に進めるため、インフルエンザ予防接種の費用を補助しています。(2019年より制度化)
2020年度から、医療機関に各拠点へ出張いただき、できるだけ多くの従業員に予防接種を受けていただきやすい環境作りに取組んでいます。

感染予防対策
インフルエンザ予防接種(2019年より費用補助制度化)
接種率(目標70%)
2018年度 20.8%
2019年度 30.9%
2020年度 72.0%
発症率
  接種者 非接種者
2018年度 3.4% 7.6%
2019年度 2.7% 5.4%
2020年度 0% 0%
 

※感染対策徹底の為

風しん抗体検査と予防接種の啓発
対象者に対して、自治体から抗体検査と予防接種の無料チケット交付の周知
健康診断時に風しん抗体検査同時実施案内
健康リテラシーの向上

健康に関する情報をセミナーや社内掲示板等で提供することで各々が自分に必要な情報を適切に選択活用し自らの健康を改善・維持・増進に対する意識を高めてもらう。
(セミナーによる情報提供、官公庁の施策参加・登録による取り組みの啓発など)

健康リテラシーの向上
2021年度:健康施策に対する従業員の理解度

Q:健康施策を行ってきましたが、ご自身の健康維持・増進に活かせていますか?

理解度 グラフ

「十分活かせている」「ほぼ活かせている」の従業員が増えるよう、健康リテラシー向上に向けて取り組んでおります。

血圧計全拠点設置
アルコールチェッカー全拠点設置
各種セミナー開催
【健康改善・維持・増進】
熱中症対策セミナー(毎年7月実施)
2020年 各拠点工場長会議にてセミナー実施
参加率100.0%
2021年 管理職、各拠点全サービススタッフ対象
参加率80.0%
生活習慣病予防セミナー
2020年 全従業員対象に実施(リモートにて1月・2月実施)
参加率94.4%
2021年 実施予定
ロコモティブシンドローム対策セミナー
2020年 60歳以上の従業員対象(2月)
参加率31.5%
2021年 実施予定
受動喫煙防止対策セミナー
2020年 各拠点店長 参加率100%
組合員対象に実施(9月、11月)
参加率82.0%
2021年 喫煙に関するセミナー開催予定
がん・乳がん対策セミナー
2021年 各店長、女性従業員対象(9月)
参加率62.0%
睡眠改善セミナー
2021年 本社従業員対象にリモート形式で実施(10月)
【メンタルヘルス】
新入社員対象セルフケアセミナー
2020年 参加率100.0%
2021年 参加率100.0%
セルフケアセミナー
2021年 全従業員対象でリモートにて実施
参加率71.8%
管理職対象メンタルヘルス対策セミナー
2020年 管理職自身のセルフケア・ラインケア・ハラスメント対策セミナー実施
参加率100.0%
2021年 リモート形式で実施予定(11月)
産業医面談の実施

健康診断の所見結果に基づいた面談・ストレスチェック結果の高ストレス者面談・休職中、復職時、復職後面談・メンタル面の相談・その他本人希望による面談などを実施しています。

産業医面談の実施
相談窓口の設置

健康に関する不安や心配に対して気軽に相談できる窓口として、常駐の保健師を設置しております。また、社外にも相談窓口を設置しており、プライバシーを守り安心して体や心の健康の不安解消のために相談いただけます。

相談窓口の設置
受動喫煙防止対策

Honda Cars 兵庫は喫煙率の高さを健康課題として考えております。
令和2年4月1日から全面施行された「受動喫煙防止等に関する条例」により、受動喫煙防止取組への関心を高め、全体で推進できる環境作りを行ってまいりました。

健康改善・維持・増進
全拠点屋内の全面禁煙
禁煙タイムの導入
受動喫煙防止対策セミナーの実施
世界禁煙デーの取り組み(5/31~6/6)
喫煙に関するアンケートの実施
受動喫煙防止対策
喫煙(受動喫煙防止)
喫煙率
2019年度 40.7%
2020年度 40.9%
2021年度 39.0%
禁煙への関心のある従業員(喫煙者)
2020年度 41.9%
2021年度 42.1%

喫煙率は減少傾向のため、禁煙施策、受動喫煙防止対策の効果が出ていると予測しております。
禁煙への関心がある従業員(喫煙者)は40%以上いることから、今後も施策を強化していくことが必要と考えております。
喫煙率低下に向けての取り組みを社内でロードマップを作成し、全従業員へ発信しております。
2年後の世界禁煙デーに敷地内完全禁煙を施行し、敷地内禁煙後の喫煙率が全国喫煙率を下回ることを目標としていきます。

その他の取組み

健康への意識

健康リテラシーを高め健康の保持増進に努めていくことは、ますます重要になってきます。健康経営のさらなる拡大、発展に取り組んでまいります。

【健康づくりチャレンジ企業】に登録

働き盛り世代の健康リスクが注目されており、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、健康づくりを推進・支援するために兵庫県の「健康づくりチャレンジ企業」に登録しています。

健康づくりチャレンジ企業 公式サイトはこちら
2021年【スポーツエールカンパニー】に認定

従業員の健康推進を目的にスポーツ活動に対する支援や促進に向けた取り組みが評価され、スポーツ庁の推進する「スポーツエールカンパニー」に2年連続で認定されました。

報道発表
「スポーツエールカンパニー2021」として623社を認定
Sport in Life コンソーシアム加盟

スポーツ庁が推進する、2021年度末までに国民のスポーツ実施率65%の実現に向けた取組みを実施しております。

Sport in Life コンソーシアム 公式サイトはこちら
【FUN+WALK PROJECT】に参加

歩くことをもっと楽しく、楽しいことをもっと健康的なものにするスポーツ庁の官民連携プロジェクト【FUN+WALK PROJECT】に参加登録し「歩く」を入口に、従業員の健康増進を目指しています。

FUN WALK PROJECT 公式サイトはこちら
【Smart Life Project】に参加

「健康寿命をのばしましょう」をスローガンに、人生の最後まで元気に健康で楽しく毎日が送れることを目標とした厚生労働省の国民運動【Smart Life Project】に参画し運動、食生活、禁煙の3分野を中心に、具体的なアクションの呼びかけを行ない、健診・検診の受診を新たなテーマに加え、更なる健康寿命の延伸を目指し、プロジェクトに参画する企業・団体・自治体と協力・連携しながら推進しています。

Smart Life Project 公式サイトはこちら

クラブ活動

目的

  1. 社員の心身ともに健康であることの増進
  2. 社員の店舗を越えた交流と活性化


※2020年度は新型コロナウイルスの影響により、活動停止中
※2021年度は10/1より、感染症対策に取り組みながら順次活動再開

クラブ活動 イメージ
Honda Cars 兵庫 クラブ
No. 部活名 人数
1 グランピング部 30
2 旅行部 24
3 卓球部 20
4 野球部 19
5 ツーリング部 16
6 バドミントン・BBQ部 16
 
No. 部活名 人数
7 バーベキュー部 15
8 アウトドア・ACT部 15
9 釣り倶楽部 14
10 フットサル部 14
11 アウトドアキャンプ部 13
12 テニス部 9
 
No. 部活名 人数
13 昆虫採集部 8
14 バスケットボール部 14
15 登山・ハイキング部 6
16 ウェイクボード部 5
     
  全16部 238
2019年度 上期 下期
クラブ加入率 34.6% 40.1%
出席率 44.9% 70.1%
活動実績 2019.6~9 2019.10~2020.5
20開催 48開催
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